これまで、社長がおひとりで支えてこられた会社を、世代交代の準備をしながら、社長の椅子を後継者に譲るというご相談でした。
６０代以上の経営者の方の半数以上が、まだ後継者が選定できていないという統計もあります。事業承継には、平均して５～１０年かかると言われています。
その間に、社長が体調を崩して入院してしまったり、認知症になって判断能力が低下してしまったりしては、会社の存続すら危ういものになってしまいます。
早めに準備をされることを勧めております。
これまで、この会社には社長たる取締役Ａが１名いたのみですから、Ａがそのまま自動的に代表取締役となっていました。
今般、取締役を２名増員し、取締役はＡ、Ｂ、Ｃの３名となりました。そして、そのうち、Ｂを代表取締役に選定することと決めました。
ここまでの流れは、特に差し支えることはありませんが、これを登記しようとしたときに、少し引っかかるところがありました。
この会社では、取締役が１名のときはその者を代表取締役とし、取締役が２名以上いるときは取締役の互選により、そのうち１名を代表取締役とする旨の定款の定めがあります。
取締役が３名になったことで、そのうち１名を代表取締役に選び直すことになります。
登記すべき事項としては、取締役Ｂ就任、取締役Ｃ就任、代表取締役Ｂ就任となりますが、代表取締役Ａの退任をどのように申請書に表現しようかと迷うところです。
この場合、代表取締役Ａは、辞任するわけでもなく、解任されるわけでもありません。取締役を増員したときに、改めて代表取締役に選ばれなかっただけのことです。
すると、ふさわしい退任事由は「退任」くらいしかありません。消極的な判断ですが、他にふさわしいものがなく、それでよさそうです。
定められた手続そのものはたいしたことがないのですが、これを登記簿に記載することばに置き換えますと、悩ましいものがあります。
この事例、今までありそうで、経験のなかったものでした。経営の承継の方法としては決してめずらしいことではありませんので、備忘録としてここに残すことにします。
